Portal Uwodzicieli
Witryna poświęcona relacjom damsko męskim oraz budowaniu międzyludzkich więzi emocjonalnych.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit END.

Nowy początek

Nowy początek

Wróciłem po jakich 2ch latach przerwy na forum... Przez ten czas nie próżnowałem, więc mam pewną nową wiedzę ale niestety z racji ze efekty nadal są zerowe myślę że chyba powinienem wrócić do punktu wyjścia czyli tutaj i zacząć od zera..

Na początek chciałem zadać trochę nieszablonowe pytanie! Jaki "typ" dziewczyny wg was jest najlepszy aby od nowa zebrać się za budowanie relacji? Wyjaśniając: czy w takiej sytuacji jak jestem teraz powinienem zagadać do jakiejś całkiem nowej dziewczyny czy zainteresować się jakąś grupą "dalszych" koleżanek, rozważałem nawet zapytać kogoś o jakieś laski znane tylko z widzenia i poprosić o umówienie poprostu... napewno wiem iż próba podrywu dziewczyn z którymi masz dobre relacje i często się widujesz/dogadujesz jest całkowicie ślepym zaułkiem wiec to odpada

Portret użytkownika Walkie101

Ja ostatnio stwierdziłem, że

Ja ostatnio stwierdziłem, że najlepiej jest poznawać całkowicie nowe. Wiadomo - większe wyzwanie przy poznawaniu, ale w momencie kiedy coś się psuje, z którejkolwiek strony - nie ma potem żadnych kwasów od strony znajomych. Kontakt ucina się na dobre i od razu można zacząć na nowo.

Portret użytkownika Aureliusz22

Niby tak ale też ma to

Niby tak ale też ma to większe minusy - sadze że opisane przez ciebie "wyzwanie" to dokładnie to samo masz na myśli Wink

Portret użytkownika Aureliusz22

To przeciwnie niz ja- w wieku

To przeciwnie niz ja- w wieku 24 lat zwyczajnie skończyły mi się siły już na jakieś starania i podchody wiec łatwość towaru świadczy tez o jego atrakcyjności... i zadne satysfakcje tu nie mają znaczenia

Portret użytkownika Aureliusz22

nie- z takimi nawet unikam

nie- z takimi nawet unikam kontaktu... o dziwo jest to bardzo prosta metoda jak miec same atrakcyjne koleżanki! Ale mam już dość jakichkolwiek starań poświęcanis choćby minimalnego wysiłku na to